Как составить запрос о пропавшем сотруднике

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. А невостребованные трудовые книжки храните потом как положено в течение 50 лет. Или запрос в милицию Вам даст ответ, что данный сотрудник прогуливает?

В случае дозвона до сотрудника — телефонный разговор оформляете актом с присутствием свидетелей.

Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски

Пропажа человека – ситуация, к сожалению, знакомая многим гражданам РФ. Безусловно, обстоятельства не очень приятные, но паниковать при наличии таковых точно не стоит. Обнаружив пропажу человека, необходимо максимально быстро организовать его поиски.

Но кто может стать инициатором поисковых работ?

В какой форме составить заявление? Куда его подать? Давайте разбираться.

Если пропажа человека и серьезность ситуации подтвердились, то придется проделать следующее: Стоит отметить, что от оперативности проведения описанных выше мероприятий во многом зависит успешность последующих поисков.

Запрос объяснений

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Шаг второй: направить требование об объяснении по почте

После того как факт отсутствия сотрудника на работе по невыясненным обстоятельствам был зафиксирован, работодателю следует запросить у него объяснение.

Подобная норма закреплена в ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Направление почтовых отправлений также учитывается как надлежащее исполнение закона.

Главное, представить в суде уведомление о вручении с подписью работника (апелляционные определения ВС Республики Тыва от 06.08.2013 № 33-750/2013, Московского городского суда от 02.08.2013 по делу № 11-21406/2013 ).

Отметим, что лучше не ограничиваться единственным письмом или телеграммой, а направить их несколько раз (определение Московского городского суда от 06.02.2012 по делу № 33-3282 ).

Тем самым компания покажет неформальный подход к соблюдению требований* ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Совет 1: Как оформить официальный запрос

    • — бланк организации;
    • — бумага формата А4;
    • — компьютер, на котором установлен текстовый редактор;
    • — принтер;
    • — конверт.

    • — компьютер;
    • — доступ в интернет;
    • — официальный адрес сайта интересующей организации;
    • — принтер;
    • — авторучка;
    • — почтовый конверт;
    • — бланки уведомления о вручении и описи вложений (по желанию).

    В первой вы пишете, в какую организацию обращаетесь. Например, «В Министерство внутренних дел РФ».

    Ставим по текстом дату и подпись и идем на почту.Можно отправить запрос обычным письмом.

    Для надежности лучше сделать это заказным с описью вложений и уведомлением о вручении. В этом случае чиновники не отвертятся, будто якобы не получали.А теперь ждем ответа.

  • Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску.

    Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

    Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника ( т.е. до получения от сотрудника объяснительной ) увольнять его не нужно . При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника .

    Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо: Подтвердить документально факт прогула.