Жалоба в инспекцию по труду: как воспитать работодателя

Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости. Самым распространенным основанием для подачи жалобы в ГИТ являются следующие нарушения прав работника: Обратиться в инспекцию стоит при отсутствии:

  1. работы, соответствующей условиям трудового договора.
  2. трудового отпуска;
  3. социальных гарантий;

Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами: Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:

  1. ухудшение условий труда и т.

  2. невыплата расчета при увольнении;
  3. задержка зарплаты;
  4. нарушение графика отпусков;

самые важные статьи вам на

Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф.

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Можно ли подать анонимно жалобу в инспекцию по труду

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Что обязательно указывать в заявлении: Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.