Приказ на изменение графика работы образец

Приказ об изменении режима рабочего времени

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. правила внутреннего трудового распорядка.
  2. коллективный или индивидуальный трудовой договор,

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы. Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду. При ссылке на эту статью закона,

Как разработать приказ об изменении графика работы сотрудников?

Данный документ нельзя издавать без существенных оснований.

Условия трудового договора меняются только по согласованию сторон (ст.

72 ТК). Но давайте обо всем по порядку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Существуют следующие документы, в которых описывается режим труда:

Под каждым из документов человек ставит свою подпись. Это признак согласия с условиями труда. Администрация не может поставить своих специалистов перед фактом, что теперь они будут работать в иное время.

На это необходимо добровольное согласие людей.

В описываемом документе указывается перечень тружеников, которые будут выполнять обязанности в другое время. Там же описывается, когда им начинать, а когда заканчивать работу.

Кроме того, необходимо четко указать основания таковых изменений.

Следующие моменты нужно включить в документ:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.

Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать: 1. Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер.

2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст.

74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.

Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

Если у работников распорядок рабочего времени отличается от обще принятого, то он должен быть четко прописан в трудовом договоре. К примеру, если у рядовых сотрудников компании рабочий день длится с 9 до 17, с перерывом на обед с 13 до 14, то уборщица выходит на смену в 11, и заканчивает трудиться в 22, с перерывом с 16 до 17.

Приказ об изменении графика работы Вариантов рабочего режима существует всего три: Единый временной режим, который касается всех сотрудников организации.

Рекомендуем прочесть:  333 гк рф уменьшение для заказчика

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. Трудовой договор;
  3. Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  1. При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.

  2. Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.

Приказ на изменение графика работы образец

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно.