Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Увольнение после декретного отпуска

Трудовой кодекс (ст. 41, 255, 256, 261) строго регламентирует обязанности работодателя по отношению к работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Скачайте документы из статьи: На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком предприятие обязано сохранять за женщиной ее рабочее место.

В случае возникновения производственной необходимости на место матери нанимается работник, временно исполняющий ее обязанности. Уволить декретницу по инициативе работодателя невозможно. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна.

Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Процедура увольнения декретницы Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении. Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

самые важные статьи вам на

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице.

Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

  1. отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. По инициативе работодателя Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Образец заявления об увольнении после декрета

Полезный образец обращения поможет, чтобы сэкономить время для более значимых мероприятий. Ответственные образцы имеют критичные пункты для данных.

Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?»:

  1. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном

Добрый день!

У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года.

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.